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[인사드림_인사쟁이카페] 직무교육체계 수립 방법
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- 글쓴이 관리자
- 작성일 2024-09-30 11:16:31
- 조회수 75
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[인사드림_인사쟁이카페] 교육명 : [인사드림_인사쟁이카페] 직무교육체계 수립 방법 교육일정 : 2024년 12월 23일 (월) 교육시간 : 14:00 ~ 18:00 / 1일 4H 강사 : HRDIST 김휘 대표
| 교육일정 | 2024. 12. 23 (월) | 강사 | HRDIST 김휘 대표 |
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| 교육시간 | 14:00 ~ 18:00 / 1일 4H | 교육비용 | 200,000원 |
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| 수강대상 | HR/HRD 담당자 | 교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
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| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 |
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- - 직무교육체계를 수립에 관한 오해를 풀어줍니다.
- 우리에게 필요한 것은 직무교육체계도 그림이 아니다.
- 직무전문역량교육을 실제 기획하고 개발하고 운영하는 것은 현업부서의 몫이다
교육주관부서는 이를 지원할 뿐이다. - 직무전문성 향상을 위한 직무교육은 교육제도, Informal한 교육을 통해서 가능하다.
이는 교육주관부서의 몫이다.
- - 매년 교육주관부서와 현업부서에서 실제로 교육을 개설해서 운영할 수 있는 직무교육을 알려드립니다.
- - 반나절 교육을 통해 직무교육체계 수립 컨설팅 수준의 매우 실용적인 방법을 알려드립니다
- - 타교육과 다른 점
- 강사의 풍부한 직무전문역량 교육과정 개발 경험을 제공합니다
- 다양한 실제 직무전문역량 교육사례를 소개합니다.
- 강사만이 갖고 있는 효과적인 교육자료와 정보를 교육종료 후 제공합니다
- 교육시간 내내 1:1 코칭/질의응답을 통해 개인별 궁금증을 해결해드립니다
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- 직무교육이 다른 교육과 다른 점을 이해한다.
- 직무교육체계 수립 방법을 이해한다.
- 직무기본역량 정립 방법을 이해한다.
- 직무전문역량 교육과정 기획 방법을 이해한다
- 직무교육 사내강사 양성 방법을 이해한다
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| 구분 | 교육내용 | 교육시간 |
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intro
교육과정 안내 및
Ice Breaking | 직무교육이 다른 교육과 다른 점 (5분)- 공통역량교육 vs 리더십역량교육 vs 직무기본역량교육 vs 직무전문역량교육 비교
직무교육체계 수립에 관한 올바른 관점 (10분)- 직업훈련 교육기관에서 운영하는 직무교육 커리큘럼이 아닌 실제로 회사에서 운영할 수 있는 직무교육의 체계 수립 방법
- NCS 활용법
우리회사의 직무기본역량 정립 방법 (15분)- 부서차원, 전사차원에서 직무수행에 필요한 직무기본역량 도출 방법
| 0.5H | 직무교육체계
수립 방법 | (1) 직무역량 향상을 지원하는 각종 교육제도 마련 (0.5H)- 신입사원 대상 : 밸류체인(Value Chain)교육, 현장체험, OJT
- 전 직원 대상 : 개인별 능력개발계획(IDP) 제도, 교육비 지원 등
(2) Informal 교육 활성화 (1.0H)- 부서 내 직무수준별 워크샵 운영 방법
- 직무역량 향상을 위한 실시간 비대면 사내 직무마스터 코칭 활동
(3) Formal 교육 활성화 (1.0H)- 부서마다 직무전문역량 관련 각각 2일 분량의 기본과정과 고급과정 개설
- 직무경험이 없는 신입사원, 부서 전입자 대상 : 직무전문역량 기본과정(2일 과정)
- 직무경험이 4년차 이상 부서 내 직원, 부서 전입자 대상 : 직무전문역량 고급과정(2일 과정)
| 2.5H | 직무교육 사내강사
양성 방법 | 직무교육 특성을 고려한 직무교육 전담 사내강사 양성 방법 | 0.5H | 직무교육체계도
(Big Picture)
작성 요령 | 사내교육, 외부교육, Informal 교육, 교육제도를 모두 포함하는 직무교육체계도 작성 요령 | 0.5H |
◆ 강사소개
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- - 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
- - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
- - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물)
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