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[인사드림_인사쟁이카페] 목표설정 및 KPI도출 워크숍(실습)
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- 글쓴이 관리자
- 작성일 2024-01-11 17:12:31
- 조회수 24
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[인사드림_인사쟁이카페] 교육명 : [인사드림_인사쟁이카페] 목표설정 및 KPI도출 워크숍(실습) 교육일정 : 2024년 02월 27일 (화) 교육시간 : 09:00 ~ 18:00 / 1일 8H 강사 : 이인수 이사 *HR에듀센터의 모든 과정은(온/오프라인) 강의 선택이 가능합니다.
| 교육일정 | 2024. 2. 27 (화) | 강사 | 이인수 이사 |
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| 교육시간 | 9:00 ~ 18:00 / 1일 8H | 교육비용 | 300,000원 |
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| 수강대상 | 기업체 CEO, 인사 및 경영기획 책임자 및 실무자 | 교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
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| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 |
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기업체 CEO, 인사 및 경영기획 책임자 및 실무자
- 연간사업계획은 수립하였지만, 아직 하부조직의 목표설정이 완료되지 않은 조직
- 성과평가를 하고 있지만, 목표와 KPI를 고도화 하고 싶은 조직
- 성과관리와 인사평가를 제대로 실행하고자 하는 회사
- 성과관리를 제대로 배우고 싶은 인사담당자 및 학생 |
- 실습을 통해 목표설정 및 KPI를 직접 도출할 수 있도록 안내하여 드립니다.
- 워크숍을 마치면 아래 4가지 산출물을 직접 도출하고, 수행방법을 습득합니다.  |
◆ 워크숍을 마치면 다음과 같은 효과를 거둘 수 있습니다. |
| Why? | 성과관리가 필요한 이유, 왜 그 동안 잘 되지 않았는지를 이해합니다.
- 실제적인 다양한 사례학습을 통해 잘하는 기업의 경영노하우를 학습합니다 | | What? | 성과관리의 개념과 방법을 새로운 시각에서 이해하게 됩니다.
- 어렵고 불필요하게 느껴지던 MBO, BSC, KPI가 무엇인지 정확히 이해하게 됩니다 | | How? | 실습을 통해 직무분석과 KPI 도출방법을 습득하고 운영할 수 있습니다.
- 성과책임, 목표수립, KPI, 전사 전략맵 작성방법을 직접 실습을 통해 학습합니다 |
| 모듈 | 세부내용 | 학습방법 | 시간 |
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M1.
성과관리 이해 | ▣ 아무도 즐겁지 않은 성과관리, 도데체 왜 하는가?
- 지속성장하는 기업의 차이점 (시스템 경영)
- 성과관리 3.0 개념 이해
- 성과관리 변천사 (MBO, BSC, OKR 이해)
- CSF, KPI 개념 이해 및 활용 | 강의 | 1H | ▣ 성과관리 프로세스 이해
- 성과관리 프로세스 전체 개요
- 올바른 목표설정 방법 및 검증 방법
- 중간점검 핵심 체크사항 (Forecast & Recovery Plan)
- 인사평가에 대한 관점 전환 | 강의 | M2.
조직 전략과제 수립 | ▣ 목표설정의 시작은 조직목표!
- 인사평가의 지향점은 조직성과 향상!
- 전략과제 Cascading 원칙 및 유효성 검증 방법 | 실습 | 1H | ▣ 조직목표 작성 실습
- 전사 전략과제 도출 실습
- 부서별 전략과제 Cascading 실습
- 팀별 전략과제 작성 실습 | 실습 | M3.
직무별 성과지표 도출 | ▣ 직무분석 개요 및 실습
- 직무분석의 의미 와 추진 절차
- 직무조사서 양식 및 작성요령 | 강의 | 2H | ▣ 직무분석 실습 및 직무성과지표(KPI) 도출 실습
- 직무체계 정의
- 회사의 Valeu Chain 구성
- Job Profiling (미션, 주요과업, 과업별 비중)
- 주요과업의 성과지표(PI) pull 도출 실습
- 직무별 요구역량 도출 (역량평가에 활용)
- 직무기술서 작성 실습 (완성) | 실습 | M4.
개인별 목표설정 실습 | ▣ 개인별 성과책임 정의서 작성
- 성과책임(Accountibility)의 이해 및 사례 연구
- 개인별 직무미션 정의 실습
- Key Job 선정
- 각 Key Job별 성과책임 정의 실습 | 실습 | 2H | ▣ 개인별 목표설정 실습
- Key Job 설정 (성과책임에서 연결)
- 고유과제 CSF 도출
- 전략과제 CSF 도출
- KPI 선정 (성과지표 풀에서 가져오기 또는 응용)
- 정성적 목표의 정량화 방법
- 가중치 부여 및 목표수준 설정
- 달성수준별 인사평가 적용기준 설정
- 목표정의서 양식 완성
- 개인별 목표설정 유효성 검증방법
| 실습 | M5.
Wrap up | ▣ Wrap up
- 전체 과정 요약
- 질의응답 (현장의 실전이슈에 대한 즉문즉답) | 질의응답 | 1H |
◆ 강사소개
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- - 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
- - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
- - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물)
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목록
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