[인사드림_인사쟁이카페]
교육명 : [인사드림_인사쟁이카페] 벤치마킹을 통한 성과주의 보상 및 평가체계 설계 과정
교육일정 : 2024년 07월 02일 (화)
교육시간 : 13:00 ~ 18:00 / 1일 5H
강사 : 박원국 책임컨설턴트
| 교육일정 | 2024. 7. 2 (화) | 강사 | 박원국 책임컨설턴트 |
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| 교육시간 | 13:00 ~ 18:00 / 1일 5H | 교육비용 | 180,000원 |
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| 수강대상 | 인사노무 담당자 | 교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
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| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 |
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- 성과주의 보상의 목적과 평가 체계의 의미를 이해한다.
- 사례 연구를 통해 성과주의 보상 체계의 핵심을 이해한다.
- 사례 연구를 통해 개별 기업에 적합한 보상 전략 방향을 모색한다.
- 사례 연구를 통해 성과주의 보상에 걸맞는 평가 체계의 요건을 이해한다.
- 사례 연구를 통해 개별 기업에 적합한 평가 제도의 개선 포인트를 도출할 수 있다. |
- 실제 사례를 활용한 평가와 보상 제도에 대한 A to Z 적용 방안 연구
- 실전 이슈 중심의 토의
- 사례에 기반한 개별 회사의 이슈 논의 |
| 목차 | 교육내용 | 교육시간 |
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성과주의
보상체계
도입 목적의
이해 | ▶ 연봉제 성과주의 보상 도입 목적의 이해
- 성과주의 보상의 다양한 형태(사례 소개)
- 성과주의 보상 도입/강화의 목적
- 성과주의 보상 도입 시 성공 요건 | 0.5H |
보상체계
개선 프로세스
이해 | ▶연봉제 보상체계 수립 프로세스의 이해
- 보상 체계 진단 Framework(사례 소개)
- 보상 전략 수립시 주요 고려사항
- 연봉제 보상 체계의 설계 방안 | 1H |
| 사례 연구 1 | ▶ 보상체계 개선 사례 공유
- 대기업 사례 공유
- 중소기업 사례 공유 | 0.5H |
성과주의
평가제도의
조건 | ▶ 평가와 관련된 오래된 고민
- 반복되는 질문들
- 평가 제도의 실패 원인에 대한 고찰
- 다양한 평가 체계의 고찰(사례 소개) ▶ 좋은 평가 활동의 조건
- 회사 성과에 기여하는 평가 제도의 설계
- 공정한 평가를 위한 필요 조건 | 1H |
평가 프로세스 및
평가 방안 설계 | ▶ 평가 프로세스의 설계
- 대기업과 중소기업의 평가 프로세스 비교(사례 소개)
- 대기업과 중소기업의 환경적 차이와 제도의 반영
- 평가 관련 조직/리더의 역할에 대한 논의
▶ 세부 평가 방안의 설계
- 평가 Framework, 평가 빙식, 평가 지표/척도 등
- 상대평가제도의 한계와 적용 시 범하기 쉬운 오류
▶ 피드백 과정에 대한 주요 관리 방안
- 피드백 강화를 위한 성공 Trigger | 1H |
| 사례 연구 2 | ▶ 평가제도 개선 사례 공유
- 대기업 사례 공유
- 중소기업 사례 공유 | 0.5 |
| Q&A | ▶ 교육 내용 및 개별 회사 issue 관련 Q&A | 0.5 |
◆ 강사소개
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- - 교육참석방법(현장 / 온라인) 변경은 영업일 기준 교육일 4일전까지 가능합니다.
- - 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
- - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
- - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물)
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