[인사드림_인사쟁이카페] 성과 중심 보상을 위한 연봉제 설계 및 개선
교육명 : 성과 중심 보상을 위한 연봉제 설계 및 개선
교육일정 : 2022. 9. 21 (수)
교육시간 : 09:00 ~ 18:00 / 1일 8H
강사 : 박원국 책임컨설턴트
*HR에듀센터의 모든 과정은(온/오프라인) 강의
선택이 가능합니다.
| 교육일정 | 2022. 9. 21 (수) | 강사 | 박원국 책임컨설턴트 |
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| 교육시간 | 09:00 ~ 18:00 / 1일 8H | 교육비용 | 250,000원 (교재 및 식대지원 |
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| 수강대상 | 인사노무 담당자 | 교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
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| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 |
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- 연봉제에 대한 기본 개념 및 목적에 대한 깊이있는 이해
- 보상 체계 분석을 위한 효과적 Framework 학습
- 성과와 연계된 보상 전략 수립을 위한 핵심이슈에 대한 이해와 전략적 사고의 학습
- 연봉제 설계/개선 Approach와 방안에 대한 이해와 학습
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- 연봉제 설계 및 운영에 대한 기본적 지식과 전략적 의미에 대한 이해
- 실질적인 컨설팅 사례를 활용한 실습과 토론을 통해 제도 분석, 전략 수립, 대안도출을 직접 실행할 수 있는 전략적 사고 능력과 지식을 향상
- 이론과 실제 사례 연구를 통한 교육 이후 기업별 변화 실행력을 강화
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| 목차 | 교육내용 | 교육시간 |
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연봉제 전환
필요성 확인 | ▶ 연봉제 도입 필요성 및 목적의 이해
-연봉제의 기본 개념 이해
(주요 개념, 용어, Pay Band의 의미 등)
-연봉제 도입의 목적
▶ 현 보상제도 분석
-보상체계 진단 Framework
-보상체계 진단시 주요 고려 사항
▶ 사례 실습Ⅰ
-분석 결과(사례)에 대한 해석 연습
| 2h |
| 보상전략 설정 | ▶ 연봉제 임금체계 수립의 4Ps
-Pay Level/Pay Structure/Pay Mix/Pay Contibutor
▶ 전략 수립시 주요 고려사항
▶ 사례실습Ⅱ-주요 보상전략 이슈 토론
| 2h |
연봉제 보상체계
설계 | ▶ Pay Band의 설계
-임금정책선 유형 및 임금정책선 결정
-Pay Range 설계 지침 및 세부 Approach
▶ 개인별 연봉 조정 방식 설계
-정액조정법과 정률조정법 비교
-Outlier에 대한 관리 방안
▶ 사례실습Ⅲ
-Simulation 사례에 대한 연구
| 2h |
| 실제 사례 연구 | ▶ 연봉제 전환/운영사례연구
- 실제 연봉제 개선 사례(보고서)를 활용
- 보상제도 분석부터 연봉제 체계 설계까지 세부과정 및 결과까지 공유
| 1.5h |
| Q&A | ▶ 교육 내용 및 개별 회사 issue 관련 Q&A
| 0.5h |
◆ 강사소개
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- - 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
- - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
- - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물)
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- ♣이 **/ 현업(현장) 위주로 교육해서 이해가 잘 됐습니다.
- ♣이 *은/ 강의 내용과 사례를 같이 설명하여 이해하기 좋음
- ♣이 *희/ 체계를 잡을 수 있어서 좋았습니다
- ♣김 *진/ 성과 연봉제 도입시 유의해야 할 부분에 대해 자세히 설명해주셔서 많은 도움이 되었습니다.
- ♣정 *일/ 풍부한 실무 경험과 이론 지식을 기반으로 수강생과 잘 교류하면서 좋은 강의를 해주셨습니다.
- ♣양 *희/ 실무에 맞는 평가 및 연봉설계 관련 자세한 설명, 유형별 다양한 방법을 설명해주셔서 좋았습니다.
- ♣이 *우/ 연봉제 준비시 많은 도움이 될 것 같습니다. 특히 성과, 보상연동을 위한 평가 설명도 함께 병행이 되었던 점이 좋았습니다.
- ♣장 **/ 질문도 친절히 대답해주고, 강의 내용외의 내용에 대한 도움도 적극적으로 주셔서 정말 도움이 많이 됐습니다.
- ♣박 **/ 곤란한 질문에도 상세히, 최선을 다해 답해주셔서 고마웠습니다.
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