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인사실무 1일 마스터 과정
  • 글쓴이 관리자
  • 작성일 2022-07-25 09:50:35
  • 조회수 168
인사실무 1일 마스터 과정전과목 온오프라인 가능
교육일정2022. 8. 26 (금)강사홍석환 대표
교육시간10:00 ~ 18:00 / 1일 7H교육비용250,000원 (교재 및 식대지원)
수강대상각 社 인사기획 부서장, 인사총무담당자, 평가제도 (운영) 담당자교육문의HR에듀센터 (02-6925-0047)
입금계좌국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈

◆ 교육목표

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- 금번 인사실무 기초과정을 통해 사업전략과 연계된 HR전략, HR기능(채용~퇴직)의 사례연구와 토론을 통한 HR담당자의 직무기초역량 강화와 성과 극대화 관점에서 HR업무를 추진하도록 한다
- 전략적 HR의 의미와 HR기능의 트렌드와 중점 이슈를 알고 실전함
- HR 역할과 업무에 대한 일하는 방식의 전환 추구

◆ 기대효과

- HR 담당자의 역할과 / HR 기능 이해 한다.
- 사업과 HR에 대한 이해의 폭을 넓혀 향후 실무전문가형 리더로서 성장하는 HR 핵심역량 배양

◆ 강의 내용

일시세부내용교육시간
[1모듈]
인재 채용과
선발

≫최근 HR 트렌드와 인사부서의 역할
  최근 국내 기업의 HR부문 주요 이슈
  전략적 HR이란?
  HR부서의 역할과 중점 과제
  현업 팀장의 조직과 구성원 역량 강화
1.5h
≫ 인재 채용과 선발
  최근 채용 환경의 변화와 트렌드
  [진단] 채용의 10대 이슈
  맞춤형 채용 프로세스
  인성과 직무 중심의 면접 강화 방안
  면접관 선정, 교육 및 동기부여 방안
  우수인재 이탈 방지를 위한 노력
1h
[2모듈]
인력운영

≫ 인력운영
  [진단] 인력운영 관리의 10대 이슈
  중장기 인력운영 계획 및 당해년도 인력운영
  국내 기업 사례를 통해 본 우수(핵심) 인재의 선정과 유지관리
  저성과 팀장 및 팀원의 선정과 유지관리
1h
[3모듈]
성과관리(업적 및 역량 평가)

≫ 성과관리(업적 및 역량평가)
  [진단] 평가제도 설계 및 운영의 10대 이슈
  성과평가 프로세스별 중점 포인트
  인사평가의 공정성 확보를 위한 6가지 방안
  역량 평가의 객관성 확보 방안
  상황별 성과관리 면담 방법
1.5h
[4모듈]
직급체계와 승진제도

≫ 직급체계와 승진제도
  최근 직급체계 개편 동향
  [진단] 승진제도 개선의 10대 이슈
  승진 공정성 확보 방안
  왜 승진포인트 제도인가?
  팀장 리뷰 및 임원 후보자 선정/관리 방안
1h
[5모듈]
경력개발및 인재육성

≫ 경력개발 및 인재육성
  10대 그룹의 인재 육성 방향과 과제
  인재육성을 위한 전략과 육성체계
  리더십 파이프 라인, 직무 전문성, CDP운영 유형
  HR담당자의 역량 육성 방향
1h

◆ 강사소개

홍석환교수


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